先讲一个真实的故事：有位中国留学生小黎，在美国毕业之后找工作。应聘一个职位时，公司人事部头头看看他，给了他资料，但是附加上“要对非洲文化有所了解”的要求。小黎一看不行，自己对非洲丝毫不了解，就打算放弃申请了。幸好这时，一位早年赴美的朋友哈哈大笑着提醒他：“这就是针对你的，让你自己退却！他们公司的意思是：要找个黑人。”

      原来如此。美国这家公司需要雇佣有色人种的员工，但是，这位人事经理，对黄皮肤的华人的歧视更甚于黑人，所以他提出“对非洲文化有了解”作为挡箭牌。小黎委托律师，勇敢地找公司质疑——这个工作的性质和要求，丝毫不需要对非洲文化有了解，恰恰相反，因为公司的业务与日本、韩国、新加坡都有联系，应该是要求“对东方文化有所了解”才是！……经过努力，小黎奇迹般得胜，得到了这份工作。

      这个故事告诉我们什么？

      首先，各种理由的歧视，在任何国家都会有，即使是法制健全的社会，那“隐性歧视”也无所不在；

      其次，对待这类连法律都难以干预的“隐性歧视”，我们不应该沉默，应该斗争。

      毋庸置疑，《残疾人就业条例》的出台，是我国残疾人就业的一大福音，时间不长，已经有了效果，也还存在太多的问题。特别是盲人，这个最困难的群体就业也是最困难的，我们不能指望《条例》出台以后，在一朝一夕就彻底改变盲人就业的困境。我们已经有了光明的前景，但是，要走向这个前景，我们每个人的每一步都是关键的——这包括：盲人自身的自强、法律监督的完善、法律援助机构的帮助、社会舆论的倡导、公民素质的提高……

      在这其中，人的“主观能动性”是非常重要的，我们要努力、努力、再努力！记住中国留学生小黎的故事：——看似不可能的事情，终究会成为现实！