近日，国家成人继续教育协会发布了一款全新的在线工具包，希望在帮助更多的残障人获得实习机会的同时，也能够协助企业家寻找到技术高超、敬业爱岗的雇员。

     在企业家工具包开发的过程中，协会咨询了大量相关公司的负责人，其中包括巴克莱银行、托特纳姆热刺足球俱乐部、国家剧院、诺华公司、莱切斯特市议会以及卢顿&邓斯特布尔医院，他们均拥有着招聘残障实习生的经历，并且，这些实习生都在自己的岗位上工作得十分出色。

     根据技术资助基金（Skills Funding Agency）的要求，该工具包中列举了许多简单且成本低廉的招聘和继续支持方法，企业家们可以利用这些方法，帮助残障人士有机会参与他们公司提供的实习项目。同时，其中也详细描述了他们的此类决定可能会给公司带来的商业利益。

     目前，英国约有1100万残障人士，其中约600万处于就业年龄。通过招聘以及长期支持开展面向残障人士的实习计划，企业家们发现，他们将能够更好地:

     拓展其公司高水平求职者的储备库；

     与尽可能广泛的消费群体取得联络；并且拥有一个能够反应其服务对象多元化的职工团体。

     研究表明，残障顾客更愿意在无障碍的购物环境中进行消费，仅2013年，英国就有82%的残障者选择光顾无障碍环境更为出色的商家。

     刚刚接任技术资助基金实习项目执行董事的休·赫斯本德表示：“在我的这份全新的工作中，最为首要的任务就是应该积极与企业家和企业家团体交流，鼓励他们增加残障人士在公司实习和培训项目中的参与度。残障人是社会的一个重要的组成部分，正是由于预见到了他们有可能给公司所带来的正向作用，基金会才毅然决然地投入到了此项工作中。该工具包的成功开发令我们十分欣慰，其中总结了大量可以适用于招聘以及继续支持过程中的方法，这些方法不仅形式简单且成本低廉，能够帮助公司更有信心地面向残障人士开展自己的实习项目。”

     国家成人继续教育协会研发中心代理首席执行官卡罗尔·泰勒谈到：“由于对于实习工作的热情不断高涨，我们必须采取更多行动，以帮助残障程度较重的人们获取此类机会。我们知道，许多企业家对于招收残障实习生往往抱有担忧甚至恐惧的态度。他们可能担心自己是否能够为残障人士提供足够的支持，工作中是否涉及某些法律义务甚至不确定自己是否需要对公司环境进行某些调整。无论是诸如报告中提及的橱柜制造商这类中小型公司，还是诺华公司这样的大企业，该工具包都能够帮助企业家们树立对于‘残障事物的信心’。此外，其中还预见到，但凡企业家们能够积极响应，完善其雇员的多元化结构，巨大的商业利益就将滚滚而来。”